【引言】

 “培育精益求精的工匠精神”。李克強總理在今年政府工作報告中發出的這一號召，迅速引起了社會各界的熱議。很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，但其實，“工匠”意味深遠，代表著一個時代的氣質，與堅定、踏實、精益求精相連。

在“工匠精神”被熱議的今天，在萬事泰產品遍布全世界各個家庭廚房時，集團以用心、創新謀求發展，為打造高品質廚房生活方式而做出的努力，終于成為現實，惠及全世界消費者。這些成績的取得，得益于MASTER的“工匠精神”。

萬事泰集團企業文化部拋磚引玉，通過采訪集團管理精英，技術骨干，展現萬事泰人的“工匠精神”，為集團的壯大發展找到內核驅動力，也期望將這種提煉的精神，化作榜樣的力量，鼓勵每一個Master成就更好的自己。

【領導者說】

劉炳耀

集團常務副總裁

四個尊重三個專注，成就萬事泰的“工匠精神”

李克強總理在今年政府報告中首度提及“工匠精神”，這對我們傳統制造業的創新發展具有指導意義。縱觀當下，經濟大環境形勢嚴峻，社會變化節奏快，人心浮躁，“工匠精神”的提及，我認為也是希望弘揚一種腳踏實地務實發展的企業精神。

什么是工匠精神，可能有千萬種的不同解讀，在我看來，像萬事泰這樣已經創立近30年的傳統大型企業，要秉持四個尊重和三個專注，便是工匠精神的關鍵所在，通過努力，也會成就萬事泰在不銹鋼制造、智能廚房家具以及電器生產和房地產等各大領域取得更好的成績。

四個“尊重”：

1.尊重市場發展的規律，具有實事求是的精神。

2.尊重產品的自身的屬性和特性。

3.尊重循序漸進，從量變到質變的原則，不能紙上談兵，更忌好高騖遠。

4.尊重人與自然的發展和諧，環保節能的潮流大勢所趨。

三個“專注”：

1.專注產品，精益求精。以前我們做產品比較雜，現在只專注于做不銹鋼鍋，追求工藝細節的嚴謹，把這一種產品做好做精，在此基礎上豐富產品線，延伸產業鏈。

2.專注研究，具備一絲不茍的精神。人的追求不斷升級，我們要關注人性化的功能需求，使產品滿足甚至超出人們的基本需求，提升產品附加值，提供高品質、好功能的產品給消費者。

3.專注于創新，不墨守成規，有創新才有發展，要進行產品創新，制造創新，品牌創新以及人才創新，將集團的歷史和文化底蘊承前啟后，打造并傳承下去，這就是我們的“工匠精神”。

【問題1】具有“工匠精神”的人應該具備哪些品質？

黎健泉

技術中心總經理

我認為應該具備專業的行業知識，專注于產品工藝、功能的研究與創新，務求在工藝上精益求精，在造型上精雕細琢，在品質上嚴謹細致。

熊紹民

技術中心技術總監

我認為應該具備專心一意,精益求精的品質,因為工匠的形成不是一朝一夕之事,是經過很多年一絲不茍,刻苦鉆研專攻一行業的經歷,并在這一行業取得了好成績,一般很少人能取代的專業性人才,甚至連機器都不一定能取代的專家,并且還需要具備謙虛的心態,不斷吸取專業性的新知識以鞏固老的工藝技術知識,最終才會形成強大的工匠精神。目前所有企業都需要大量的工匠精神引領，具備強大的工匠隊伍是目前加工類型企業所必備的基礎，也是競爭的一種資源。

鐘木營

事業一部總經理

我認為就是在工作中精益求精。我們企業能不能創造百年企業，是和在座所有員工的理想和信念息息相關，把我們的產品走向世界，做得夠專業夠精湛，品質過硬，這就是傳承工匠精神做出來的成效。先有好的產品，好的品質才能傳承下去，像我們公司有很多工匠精神員工，如車間、技術員工、工藝和默默奉獻的老員工等，對工作能夠專心一意，腳踏實地，熱愛自己的工作，零不良率，以質量求生存，以最完美的產品來取得客戶的信心和認可。

李文華

事業二部副總經理

具有“工匠精神”的人應該有思想、專注專一、肯付出肯鉆研的精神、良好的品德操守。有了這個精神，每個人都可以成為企業精英人才。可以為企業發展發揮自己的聰明才智，才能被企業重視，重用，才能被社會承認，成為別人學習效仿的楷模。要本持著愛心去看待身邊的一切，去愛自己從事的工作，關心周圍的同事，那我們的工作就會是快樂的，也能取得不錯的成績。

蘇旭東

事業三部總經理

第一，必須要有責任感，沒有責任就算有再高的技術水平也不算是一個好工匠，不是具有“工匠精神”的人；第二點是要善于學習，不斷進步，對工作有精益求精的精神；第三是在面對難題時，要敢于挑戰，迎難而上，不到黃河心不死，不被困難折服；最后“工匠精神”不單單是有精神就行，而且要在相關的行業有專業性，有相當的技術水平。

彭達昌

事業四部總經理

具有“工匠精神”的人必須是有正確的工作態度，工作的時候就是要一心一意地想工作，心無旁騖；其次要有自覺性，自覺執行公司的規章制度，自覺完成自己的工作；再者要對自己的工作有深刻的理解，本職工作要自己去完成，并且對此負責。

陳成武

品質部經理

我認為，必須要熱愛自己崗位，擁有敬業精神，并忠誠于自己公司，把自己工作當成事業來認真對待，這樣才能專注把產品做好。其次公司前輩們的精益求精的精神值得我們學習，公司有許多十幾年甚至三十年的元老，就是因為他們的專注，執著，忠誠于公司，堅守自己的崗位，終身拼搏，一步步精益求精地專研才鑄就了今天的萬事泰。這就是我們萬事泰的“工匠精神”。

梁學仁

電器公司總經理

我認為：第一點，必須擁有敬業的工作態度，能將公司當成自己的家一樣，工作時能把公司的任務當成自己事業一樣用心經營，這樣才能全心全意地做好本份的工作，并且對工作一絲不茍地，在工作中才會有所突破，有所創新。第二點，專業，把公司的事業當成自己畢生的事業，專注到公司的產品上來。在事業路上不能三心兩意，在工作上孜孜不倦，不斷創新，對待產品及制作工藝精益求精。第三點，根據公司的發展目標，不斷思考，不斷改良，精雕細刻，使產品在行業中處于領先水平。

【問題2】“工匠精神”對集團發展的重要意義，該如何弘揚傳承它？

黎健泉

技術中心總經理

對于我們傳統加工企業的集團來說，擁有“工匠精神”能提升集團的產品質量和工藝技術，控制造成本，使集團的產品在市場上更具優勢和競爭力；還能使集團員工上下一心，有效提升集團的凝聚力。

弘揚“工匠精神”，首先，需要改變員工的思維，使其勿以物質為工作目的，應以精神追求與成就感為目的。其次，鼓勵員工在制度上嚴于律己，在工作上勇于創新，在質量上嚴格要求，在工藝技術上積極鉆研，為員工創建良好的工作平臺，與集團共同發展。

熊紹民

技術中心技術總監

我目前的技術工作已經24年了，在行業內取得了一定的成績，帶出了幾七八十人學徒后輩，有過參與和領導實現幾十項專利或技改的成績，在大小企業的工作中都對工作一絲不茍，認真負責的做好每一件事，在有些技術上的事比較較真，有不達目的不罷休的習慣。

    在不銹鋼行業的工藝技術方面我有著自己的見解，但不保留，專心一意會想辦法與公司實際工藝進行融合，改進或推薦一些有利于公司發展的經驗，在萬事泰集團實現了4次大型工藝技術的培訓，在工作中也得到了領導的贊同，在技術中心也得到了大家的認同，有時候為了做好一件事不惜一切，想辦法都要克服困解決問題，從也不考慮個人的得失只要做好這件事才肯罷休。

鐘木營

事業一部總經理

如果每一個崗位都能擁有工匠精神，保持嚴謹的心態，用心、潛心去做好，就能把自己身上的熱情感染到身邊的員工，每一個人也都去追求注重產品的品質，我們就能得到不斷地完善提升，創造出一個具有影響力和競爭力的品牌。

李文華

事業二部副總經理

態度決定一切。將浮躁變為腳踏實地，由隨波逐流，循規蹈矩變為積極主動工作，真正把熱愛企業、熱愛崗位、全心全意履行崗位職責落在實處。無論從事什么行業，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域里出類拔萃，這也是敬業精神的直接表現。少一分抱怨，少一些牢騷，多一些勤懇，多一份熱愛，你就會感覺到工作的快樂，生活的樂趣，你就會體驗到工匠精神的精髓所在，我們工作著，我們快樂著。

蘇旭東

事業三部總經理

“工匠精神”是一個支撐的力量，從個人到企業都不例外，有工匠精神的支撐，個人才能成為一個真正的好工匠，企業才能發展壯大，成長為百年企業。工匠精神必須要融入到企業文化中，打造一個有“工匠精神”的氛圍，讓每個人都認可并接受“工匠精神”的熏陶，并且要有一個好的激勵獎賞機制，對深刻理解“工匠精神”的人要進行鼓勵，因為這些好工匠是公司發展的根基

彭達昌

事業四部總經理

“工匠精神”代表著專注、刻苦，它是提高個人和集體工作效率的前提，也代表著精益求精，是提高工作質量的保障。因而“工匠精神”是集團發展的基礎，是集團走向世界一流企業的堅強后盾。在弘揚“工匠精神”方面，工匠要做好自己的本分，起到帶頭作用，同時也應該在企業文化建設中重視“工匠精神”，讓每一個員工都認識到“工匠精神”的重要。

陳成武

品質部經理

日本的企業在對待一件簡單事情時，會反反復復長時間去研究，把產品不斷完善并發揮到極致，這就是我們現在的差距。簡單來說，現在的中國擁有“工匠精神”的企業或者員工相對較少，在中國的國情下極多數企業大多都追求眼前利益，側重追求生產效率，而弱化了產品質量。而我們做品牌必須精益求精，腳踏實地，目光要長遠這樣才能和德國日本競爭。在中國的歷史長河上，我們不乏精美絕倫，巧奪天工的藝術品，我們要重拾我們中華民族的“工匠精神”，這才能真正的趕超別人。

梁學仁

電器公司經理

第一點，要令公司每一位員工都感受體會“工匠精神”，站到公司的歷史進程中去，感受這種精神文化的形成，并且虛心學習向公司前輩學習，無形中形成我們自己的企業文化，在提高我們生產中的硬實力的同時加強我們的軟實力，并隨著時間的流逝，我們在同行中仍然保持強韌的競爭力。第二點，通過精神文化培訓，使我們的員工了解企業的歷史，前事不忘后事之師，通過感受、學習，具備“工匠精神”，這樣才能精益求精地做好產品并發揮企業精神，使我們的品牌成為行業的標桿。第三點，通過發掘公司歷史，將“工匠精神”融入企業文化中，才能不斷發揚及傳承下去。

梁洪光

集團工會主席

我覺得產品想要有好的品質，首先必須要有一個嚴謹的、一絲不茍的態度，對待產品的質量不能夠抱有投機取巧的心理。其次對待產品工藝要有耐心和用堅持不懈的努力去精進取完善。最后要用專業的眼光和敬業的心態，在產品上發揮“工匠精神”的作用，十年磨一劍般專注，精益求精，使之我們的產品成為天下無敵，人人認同，發揚正氣，發揚萬事泰的正能量，并傳承下去。

策劃/企業文化部

統籌/鄭志成

采寫/攝影 何子俊 黃家偉 黎家良 歐淑慧